外国老板气煞人：我被法国老板灭了MSN

　　我被法国老板“灭”了MSN

    某会展服务公司  Mark

　　一直以来，我们都说法国老板平易近人，天生庸懒浪漫的性格会使公司氛围异常轻松休闲。但我们这家法国公司却似乎特殊了一点，老板本人是个工作狂，早上9点来上班，不到晚上9点不会离开。我们一开始觉得很难受，每到下班时间都没有人打头阵离开，就这么磨蹭到很晚才收拾下班。后来渐渐有了规律，我们也基本可以在下午6：30的时候下班了。

    尽管如此，还是比规定的下班时间晚了一个小时。这些都还可以忍受，毕竟老板一直 以来还是挺友好的，尽管跟我们这样的小员工语言不通，但见了面或者开个会什么的都表现得诙谐友善。但是，出了一件事，让我对这个法国老板和法国公司的印象彻底改观。

　　有一天我来上班的时候，一打开公司电脑，突然发觉我的MSN系统软件“不翼而飞”了，电脑里怎么搜索都找不到，QQ聊天工具也是同样情况，整个被人工卸载了。抱着怀疑的态度去核实了一下其他同事，发觉非管理层的中国员工统统被卸载了MSN聊天工具，而法国员工和经理级别的人却依然保留着MSN。一瞬间我气愤万分，好似遭到了非人的不公正待遇。所有电脑都被技术部门的主电脑控制着，没有法国人的允许，自己不能另外下载工具。几个中国同事私下纷纷开骂，认为这样根本没有必要。在我的MSN聊天纪录中，原本还保存了一些涉及客户的信息和资料，现在统统被删掉后，一点备份都不留，让我精神上受伤的同时还蒙受了工作利益上的损失，着实让人愤愤不平。这种对员工的区别对待的作法，也非常伤人自尊心。

　　对策：请不卑不亢地站出来对抗

　　资深HR经理 陈冉女士

　　中国目前的相关法制还不完善，因此在职场中，中外人员共处时所发生的一些事情会导致偏见和怨恨越积越深。关于擅自动员工电脑的事情，其实其他企业都有类似情况。曾经就在一个美企中，一位美国员工在场的时候，别人询问他是否可以借用他的电脑，他完全同意；但是有一次他不在场，其他同事暂时找不到可用的电脑，情形又比较急，就先借用了他的电脑，没想到他回来以后却暴跳如雷，感觉被侵犯了隐私。

　　像法国老板这样的案例如果发生在国外肯定是不可思议的事，姑且不说让员工遭受了工作上的损失，即使是公家的电脑，只要被某一员工支配着，就不能胡乱动用。可能是这位法国老板之前对中国企业和中国员工形成过一种偏见，认为中国员工不会自我管理、约束力差，那么作为老板就可以“抹杀”掉他们一定程度的自由。而且他还可能觉得在中国这种愿意服从的文化里，这种举动并不构成侵犯，同时也没考虑到员工可能会遭受的心理影响。碰到这个时候，作为员工应当站出来直面这个问题，既不要降低人格也不要过于偏激，只要不卑不亢地去做沟通，也是一种对民族歧视的对抗。

　　我的日本老板乱找碴

　　某自行车外贸公司  王小姐

　　那天我被叫进办公室，莫名其妙地被批评了一顿，原因是他认为我们从日本进口的两批自行车到了最后时间还没有完成通关。可是实际上，这两批货早在一周前已经办好通关手续，是经由我亲手办理的。而且那两天，我和部门同事还加班到很晚。我当然很不服气，并据理力争，所幸我们有进出口货批的进度公告板，我急忙拉过来给他看，上面清清楚楚地写着日本方面已经发货的具体日期。

　　上司看了以后语气稍微软了一点，但是丝毫不肯承认自己没有事先调查清楚的过失，也没有为他自己的莽撞批评而道歉。相反，他仔细看了公告板，居然开始找起碴来。他问我：为什么不写明货批的到沪日期，而仅仅写了日本的离港日期？为什么不在表格后面再加一栏注明清楚？其实作为一名上级不愿轻易低头认错的心态我也能理解，但是为掩盖自己的错误而小题大做地找碴，真的会让下属越发反感。

　　对策：依旧是不卑不亢

    碰上不承认自己错误还要额外找碴儿的日本老板，不可否认，这样的上司缺乏最基本的职业素养，只能怪那位员工运气不好碰上这样的老板。但这样的上司存在于各个企业。作为员工此时也只好调整自己的心态，表现得更加成熟一些。

　　有调查数据显示，80%的员工离职原因是受到了不公正的待遇，这时候，只能自己表现得争气一些，不卑不亢，至少能够赢得自己的立场和尊严。