职业生涯不进则退 交友、恋爱遭遇尴尬

　　职业生涯不进则退 交友恋爱遭遇尴尬

　　四成中层干部“难婚”

    随着一批以IT技术为代表的职业所占比例越来越大，“大龄未婚”在现今职场已相当普遍。在“光棍节”来临之际，中华英才网今天发布“职场大龄未婚”现象调查，在20岁—40岁适婚年龄段，全国20个行业的企事业雇员中未婚比例为88.7%；IT行业中30岁以上“大龄未婚”者高达25.5%。

　　“生活圈子小”成主因

　　小丁是某外企部门经理，作为一个成功的白领女性，年过三十的她却仍孑然一身，这也成为小丁父母的一块心病。小丁本人对结婚并 没有抵触情绪，但由于工作很忙，经常国外国内出差，同时也因为收入很高，想要找一位条件相当的如意郎君不那么容易。

　　像小丁这样的情况如今在职场具有普遍性。调查显示，58.4%的被调查者认为造成职场大龄未婚人员增多的主要原因是“生活圈子小，机会少”；“工作太忙，没有时间谈恋爱”的比例仅为16.9%；20.6%认为“经济压力大”。

　　中层管理人员“老大难”

　　本次调查发现，大龄未婚的雇员在公司中处于“中层管理职位”比例最高，达42.7%，其次分别为中层技术人员19.8%，基层员工21.0%，高层管理人员10.4%，高职称技术人员6.1%。

　　在20岁—40岁适婚年龄段，北京地区“职场大龄未婚”者比例最高达27%，上海也以21%的高比例紧跟。可见，在工作压力相对较大，人员相对密集的大城市，职场大龄单身的情况更加普遍。

　　专家分析指出，“大龄未婚”的调查结果最多集中在“中层管理和技术”（两项合为62.5%）是与大龄未婚的年龄界定相互关联的，27岁—35岁之间的雇员在企业中普遍性地处在中层职位。“这个人群往往各方面的压力都比较集中，他们的职业生涯正处于一个分水岭，中层是不进则退的位置，所以处理好个人婚恋问题有利于事业上的继续冲刺。”