不满工作业绩 九成职场人感到年关焦虑

　　调查中，有28.4％的白领“因为一年碌碌无为”而感到焦虑，成为最主要的原因。其次还有26.70％的白领认为焦虑源自“计划的目标没有实现”。其余有17.1%认为是因为今年工作不顺，担忧年龄的有14.5%，感到意外过多而焦虑的比例为11.8%。

　　中华英才网人才研究中心专家分析指出，“一年碌碌无为”和“计划的目 标没有实现”总比例超过一半，这说明受调者感到自我职业规划与现实有较大的冲突。这种情况在当前职场是非常普遍的，但其根本原因并不在于受访者职业进取心的懈怠或是能力的不足，而是因目前较流行的“职业生涯路线”存在误区。还有一个误区就是，职场人喜欢保持在某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向发展职业生涯。不会顺应职场变化或者做出一些非正确的跳槽决定。